Os diretores do Sindicato Aparecido Augusto Marcelo, Euclides de Almeida Prado e Luiz César de Freitas – que também é presidente da FETEC/CUT –SP - participaram do Encontro Nacional dos Dirigentes Sindicais do Santander, promovido entre 4 e 5 de junho,  em São Paulo.

No evento, que reuniu cerca de 130 pessoas, foi aprovada a pauta de reivindicações específicas dos bancários do Santander, que devem orientar as negociações com o banco espanhol. 

Segundo Euclides, as grandes prioridades apresentadas pelos participantes do encontro foram propostas relacionadas aos temas emprego, saúde e condições de trabalho e remuneração. “A minuta também inclui demandas de previdência complementar e saúde  suplementar”, acrescenta o bancário.

 

Reivindicações
 

“A principal exigência referente ao tema emprego é a contratação de mais bancários para melhorar as condições de trabalho dos funcionários do banco e oferecer um atendimento digno aos clientes”, afirma Euclides.

Outros pontos críticos apontados pelos trabalhadores são terceirização, discriminação nas contratações, correspondentes bancários, política de terceirização e demissões.

No que diz respeito à saúde e condições de trabalho, os bancários reivindicam mudança na gestão do banco e cumprimento da jornada de seis horas. “Também combatemos a pressão por metas abusivas e o assédio moral que, assim como a redução do quadro de funcionários, geram sobrecarga e adoecem os trabalhadores”, afirma.

Os dirigentes sindicais também ressaltaram as diferenças salariais entre bancários que exercem a mesma função, a falta de transparência nos programas de remuneração variável e a ausência de um plano de cargos e salários (PCS).

“Diretores do Santander recebem salários e bônus milionários enquanto a remuneração do trabalhador deixa a desejar”, alfineta Euclides.
 

Previdência complementar e saúde suplementar
 

Os sindicalistas renovaram a proposta de unificação da gestão de todos planos numa única entidade de previdência complementar, o Banesprev, que, segundo afirmam, possui o melhor modelo de governança.

Além disso, destacou-se a necessidade de manutenção do plano de saúde dos aposentados, com as mesmas condições de quando estavam na ativa, mediante pagamento de mensalidade correspondente ao valor anteriormente descontado de seu holerite.