A Contraf-CUT assinou na quarta-feira, dia 15, acordo coletivo de trabalho com o Bradesco, que trata da implantação do "Programa de Capacitação Designado CIPA", na modalidade EAD (ensino à distância), por intermédio do Treinet do banco. O curso presencial continua sendo realizado normalmente para os cipeiros eleitos.

O documento foi assinado por Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT, também em nome das entidades que aprovaram o instrumento em assembleias dos funcionários do banco e enviaram procurações. Na oportunidade, foi também firmado por Juvandia Moreira, presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo. O ato ocorreu na sede da Contraf-CUT, em São Paulo. 

O instrumento visa dar cumprimento à Norma Regulamentadora (NR) nº 5 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Para Walcir Previtale, funcionário do Bradesco e secretário de saúde do trabalhador da Contraf-CUT, "trata-se de um avanço importante, pois o curso online será oferecido via Treinet nas dependências do banco e durante a jornada de trabalho do funcionário". 

"Além disso, é uma significativa conquista a inclusão no conteúdo do curso de debates como LER/DORT, organização do trabalho, prevenção de acidentes e atualização da legislação previdenciária", salienta o diretor da Contraf-CUT. 

"Procuramos mostrar no curso que as questões que envolvem a saúde dos trabalhadores são coletivas e não individuais como aparecem na maioria das vezes. A organização do trabalho, por exemplo, é uma decisão do banco, que imprime um ritmo de trabalho acelerado para todos os empregados. Isso pode perfeitamente mudar a partir da participação dos trabalhadores nestes processos", aponta Walcir.

Ele destaca também que, por força do acordo, o Bradesco se comprometeu a repassar aos sindicatos a lista dos trabalhadores designados pelo banco para fazer o curso, com a data de sua conclusão. Para o dirigente sindical, o processo foi complexo e serviu como aprendizado para a Contraf-CUT e o banco. 

"Ampliamos o conhecimento, o que facilita a identificação dos problemas e, desta maneira, podemos trabalhar melhor a prevenção e promover a saúde do trabalhador", conclui Walcir.

O que garante o acordo

Todo funcionário designado para exercer as atribuições da CIPA deverá realizar o treinamento, que tem carga horária de 20 horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e deverá ser realizado em local disponibilizado pelo Bradesco e no horário normal de trabalho.

O funcionário deverá planejar, conjuntamente com o seu gestor, os horários da realização do treinamento.

O treinamento, com conteúdo desenvolvido conforme mínimo previsto na NR-5, será distribuído em seis módulos: 

1º) Organização e funcionamento da CIPA e atividades do designado ; 
2º) Acidentes e doenças do trabalho e noções de legislação previdenciária; 
3º) Estudo do ambiente, condições de trabalho e medidas de controle de riscos; 
4º) Organização do trabalho e Reabilitação Profissional; 
5º) Medidas de prevenção (AIDS, LER/DORT e Incêndio) e 
6º) Certificação Final.

As revisões do conteúdo serão realizadas de acordo com as necessidades decorrentes de alterações na legislação vigente e/ou operacionais e, quando for ocaso, acompanhadas de adequação da carga horária com vistas à compatibilizá-la com eventual ampliação advinda do novo conteúdo.

O banco se compromete a enviar a cada uma das entidades sindicais signatárias uma relação mensal dos trabalhadores designados ao Programa de Capacitação previsto no instrumento, bem como as datas de conclusão do treinamento.

O acordo terá vigência de dois anos, iniciando-se em 1º de janeiro de 2013.


Fonte: Contraf-CUT