A Caixa anunciou a realização de novo concurso público em 2024, com lançamento do edital previsto para fevereiro. Ao todo serão quatro mil vagas para nível médio, incluindo cadastro de reserva. Deste número, metade será destinada à área de tecnologia da informação. As vagas são para o cargo de Técnico Bancário Novo (TBN) e a remuneração inicial é de R$ 3.762,00.

O banco informou que também está previsto concurso para nível superior, com 28 vagas para médicos do trabalho e 22 para engenheiros de segurança de trabalho. Haverá cadastro de reserva para as áreas. Para estes cargos, a remuneração inicial de R$ 11.186,00 e R$ 14.915,00, respectivamente.

Para o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sergio Takemoto, a realização do concurso é mais que bem-vinda, no entanto, avalia que o número de vagas é insuficiente para a demanda de empregados. 

“Reconhecemos o empenho [da Caixa] na realização do concurso, mas o número de vagas não é capaz de suprir a necessidade do banco. O incremento na área de tecnologia realmente é urgente para modernizar e melhorar os sistemas, mas as agências necessitam de mais empregados para atender melhor a população e diminuir a sobrecarga de trabalho”, afirmou.

"Para que o banco continue forte, 100% público e social, que é o que os brasileiros querem, é fundamental que mais contratações sejam efetuadas e que os empregados sejam devidamente valorizados. Afinal, são eles os grandes responsáveis pelo crescimento da instituição nos últimos anos e pelo protagonismo da Caixa na execução de políticas públicas importantes, principalmente para os mais necessitados”, destacou também o diretor do Sindicato dos Bancários de Catanduva e região, Antônio Júlio Gonçalves Neto (Tony).

De acordo com o balanço do banco, a Caixa encerrou o 3º trimestre de 2023 com 87.053 empregados, com redução de 168 postos de trabalho em doze meses (incremento de 580 postos no trimestre). Quanto ao número de clientes, o banco registrou aumento de 1,4 milhão em um ano. Houve redução de uma agência, 5 postos de atendimentos, 259 correspondentes Caixa Aqui e de 61 lotéricos em relação ao mesmo período de 2022.

Pesa também sobre a avaliação do movimento sindical a previsão de um novo Programa de Demissão Voluntária (PDV), que pode contar com até 3.200 adesões.

"Dessa maneira o concurso será pouco eficiente para resolver a deficiência de empregados e vai apenas substituir as vagas deixadas no PDV”, avaliou Takemoto.

A categoria está encolhendo na mesma proporção do aumento dos investimentos em tecnologia feito pelos bancos, assim como da alta dos lucros. Com a redução do pessoal, aumenta a sobrecarga de trabalho, a pressão pelo cumprimento de metas e, consequentemente, o adoecimento. Uma medida de gestão do banco não pode prejudicar os trabalhadores que permanecem na empresa. Por isso, continuamos cobrando mais contratações, o fim do assédio e das metas abusivas”, acrescentou Tony.

O Sindicato, junto das demais entidades representativas, tem se mobilizado com ações para conscientizar a população sobre a importância em defender uma Caixa 100% pública e por mais contratações. E convida você também, cidadão atendido por quem se dedica diariamente a construir o "banco do povo brasileiro" a fortalecer esta luta.

A informação sobre o PDV foi anunciada em evento interno com empregados da Caixa.