O Grupo de Trabalho de Promoção por Mérito da Caixa Econômica Federal realizou, na última quinta-feira (10), a primeira reunião sobre o Plano de Cargos e Salários (PCS) das empregadas e empregados e a consequente definição dos critérios de avaliação para efeito de pagamento dos “deltas” do ano de 2022-2023. Os critérios são debatidos todos os anos pelo GT formado por representantes do banco e dos trabalhadores. 

“Os debates para a definição dos critérios deveriam ter se iniciado no primeiro, ou logo no início deste segundo semestre, mas, em decorrência das negociações da Campanha Nacional dos Bancários, não foi possível encontrar agenda para as reuniões. Vamos tentar agilizar ao máximo este processo, para que isso não impeça que a gente alcance uma regra que permita a justa promoção e consequente pagamento dos deltas às empregadas e empregados”, explicou o coordenador do GT, pela parte dos trabalhadores, João Paulo Pierozan.

“Vamos acompanhar com atenção este processo de negociações no GT e estaremos prontos para intervir, caso haja necessidade, para que a definição seja a melhor possível para os trabalhadores”, afirmou o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE), Clotário Cardoso.

Acordo atual

Nesta primeira reunião a Caixa apresentou informações sobre o pagamento dos deltas efetuados neste ano de 2022, referente à avaliação de 2021. Dos 87.221 que o banco possui atualmente, apenas 78.699 receberam a promoção. Destes, 68.433 receberam um delta e 10.266 dois deltas.

Na última sistemática, ficou definido que o banco distribuiria um delta para todos os empregados elegíveis e um segundo delta para os empregados que atingissem a avaliação “excepcional” no programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), mas apenas 53% dos empregados que atingiram a avalição excepcional receberam o segundo delta. O banco alegou limitação orçamentaria.

Os representantes dos empregados solicitaram que a Caixa apresente dados complementares para subsidiar a construção de uma proposta que contemple os anseios dos trabalhadores, como a estratificação dos dados por setor e a quantidade empregados não-elegíveis.

O diretor do Sindicato dos Bancários de Catanduva e região, Antônio Júlio Gonçalves Neto, reforça que a promoção por mérito  é uma das mais importantes conquistas dos empregados da Caixa. “Ela só veio após  um longo período de negociação. Foi restabelecida em 2008, depois de mais de 15 anos de sonegação desse direito. Nossa luta sempre foi por transparência e objetividade na promoção por merecimento, e seguimos lutando, este ano também, em um movimento de reconhecimento dos trabalhadores da Caixa, que enfrentaram um período muito duro. Mais que merecimento, é um reconhecimento devido por todo o trabalho desempenhado!", destacou o diretor.

Histórico

Forma de progressão no Plano de Cargos e Salários (PCS), junto com a promoção por antiguidade – que é devida ao empregado a cada dois anos – a promoção por merecimento deixou de ser aplicada em 1996. Após 1998, a situação agravou-se, pois os empregados admitidos a partir desta data foram enquadrados em um novo PCS, que, na carreira administrativa, possuía apenas 15 referências.

Assim, a última referência do PCS, que seria alcançada pelo empregado somente após 30 anos de trabalho, considerando as promoções por antiguidade a cada dois anos e a ausência da promoção por merecimento, era apenas R$ 850,00 maior que a referência de ingresso na Caixa.

Em 2008, os empregados conquistaram a unificação dos PCS de quem foi admitido antes e depois de 1998, ampliando o teto e restabelecendo as promoções por merecimento.

O novo PCS, atualmente em vigência, conta com 48 referências, sendo a inicial (201) R$ 3.000,00 e a última (248) R$ 8.763,00, diferença de R$ 5.763,00 entre a referência final e a inicial. Considerando a concessão de um Delta merecimento a cada ano e o Delta por antiguidade a cada dois anos, o empregado pode alcançar o topo do novo PCS após 32 anos trabalhados na Caixa.

Próxima reunião

A próxima reunião para a definição dos critérios de promoção ocorrerá nesta semana. O dia ainda não está definido, mas a previsão é que seja na quinta (17), ou sexta-feira (18).

Acompanhe os desdobramentos pelo site e redes sociais do Sindicato.