O Sindicato dos Bancários de Catanduva e região, representado pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, cobra do banco uma negociação sobre a campanha “Vamo pro Jogo”, um jogo de incentivo criado para aumentar e estimular as vendas de produtos. Este programa compõe o programa de remuneração variável GERA.

Jair Alves, coordenador da COE, explica que, na campanha, os funcionários são premiados a partir dos 900 pontos. “Os bancários estão tendo muita dificuldade para bater as metas do GERA de 1000 e 1100. Por isso inventaram esta ferramenta, mas sem nenhum tipo de comunicação ou negociação prévia.”

Para o diretor do Sindicato, Sérgio Luís de Castro Ribeiro (Chimbica), é uma irresponsabilidade o Itaú lançar uma campanha que aumenta ainda mais a pressão pela venda de produtos para bancários que já estão adoecendo pela pressão das metas impostas pelo Gera, lançado absurdamente no meio da pandemia do novo coronavírus, quando a preocupação deveria ser com a saúde e a vida dos funcionários.

"As metas abusivas sempre foram um problema no setor financeiro, e o Sindicato sempre atuou tentando combater o problema. Mas, o Itaú está passando dos limites. As próprias condições de funcionamento das agências dificulta o alcance das metas: as unidades estão funcionando em horários reduzidos, muitos bancários estão afastados por serem do grupo de risco, e muitos clientes não estão indo às agências, nem dispostos a atender os bancários por telefone. Tudo isso, somado ao medo das demissões promovidas pelo banco, tem deixado os trabalhadores sobrecarregados, estressados e adoecendo", denuncia Chimbica. 

Jair reforça que o banco está desesperado por resultados e está mudando a toda hora os programas de vendas. Isso acarreta muitos adoecimentos nos trabalhadores, pela excessiva cobrança de resultado.

“Os funcionários estão nos relatando que está uma bagunça. Toda hora tem mudança nas grades de vendas. A COE e Contraf-CUT já estão negociando com o banco um novo programa de remuneração variável, que é o GERA. O objetivo é deixar de forma transparente a todos os funcionários as maneiras de pagamento dentro do programa, que seja mais justa. Entretanto, com mudanças a toda hora, sem negociações, não temos como apoiar essa medida", finaliza o coordenador da COE.