13/01/2026

Assembleia do Itaú já começou. Bancário e bancária, vote aqui!

A Assembleia virtual do Itaú já começou! Bancários e bancárias lotados na base territorial do Sindicato dos Bancários de Catanduva e região podem votar no período das 8h às 20h, pelo sistema Votabem.com, para deliberar sobre a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico do banco.

> VOTE AGORA PELO LINK: https://bancarios.votabem.com.br 

Quais os principais itens do novo acordo?
 
  • Reajuste do auxílio educação: 70% da mensalidade (limitado em R$ 631,32/mês);
     
  • 5.500 bolsas de graduação ou pós-graduação, sendo 1 mil para empregados PCDs e 500 para as demais empresas do grupo, todas reajustadas em 5,22% (INPC mais 1% de aumento real);
     
  • Reajuste do auxílio de teletrabalho em 5,22%, com a formalização de regras e garantias para o trabalho remoto;
     
  • Controle e validação da jornada de trabalho, com canal específico para que irregularidades sejam denunciadas ao Sindicato;
     
  • Regras e fiscalização do banco de horas, garantindo melhorias nas formas de compesação;
     
  • Gestão ética da tecnologia para que abusos sejam coibidos.

Por que é importante participar?

A participação dos bancários e bancárias do Itaú é essencial para legitimar o resultado de uma mobilização intensa que marcou todo o ano passado. As negociações avançaram especialmente em temas sensíveis, como o teletrabalho e o uso de novas tecnologias para vigilância dos trabalhadores, debate que ganhou ainda mais destaque diante das recentes demissões no banco.

Por que o Sindicato orienta pela aprovação do novo acordo?

O ACT do Itaú tem validade de um ano e complementa a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). O acordo foi amplamente debatido entre a comissão nacional de negociação e o banco, resultando em melhorias em todas as cláusulas e na criação da Mesa Bipartite de diálogo permanente com o movimento sindical.

Entre os avanços, destaca-se a inclusão da cláusula de Gestão Ética da Tecnologia, que busca garantir que não haja monitoramento excessivo ou invasão de privacidade dos trabalhadores no exercício de suas funções. Trata-se de um importante avanço na mesa específica do Itaú e que também está no centro dos debates da mesa geral da Fenaban. Nesse sentido, o acordo determina que:
 
  • O banco deve informar quais ferramentas eletrônicas utiliza no acompanhamento das atividades de trabalho;
  • O banco deve informar a finalidade do acompanhamento, que tem de estar relacionada ao cumprimento da jornada e à realização das funções;
  • Devem ser definidos os limites dessa fiscalização, preservando a privacidade e a intimidade do empregado;
  • A fiscalização deve ser feita com transparência;
  • Todas as ferramentas e os termos de comunicação e ciência do acompanhamento deverão ser de conhecimento do Sindicato e dos trabalhadores;
  • A gestão da fiscalização deve ser feita por humanos, ou seja, a avaliação do trabalho do funcionário não pode ser feito por apenas ferramentas tecnológicas.

Sobre o banco de horas, o acordo prevê o direito de compensar primeiro as horas extras realizadas em dias úteis. Dessa forma, se por acaso faltarem horas a serem compensadas, a probabilidade maior é de que sejam as de final de semana ou feriados, o que garante vantagens econômicas ao trabalhador. Outro avanço é a obrigatoriedade de que a compensação seja acertada de comum acordo entre empregado e gestor, e em ajuste prévio.

Outro importante item é o Programa de Acolhimento, voltado para empregados que ficam afastados do trabalho na rede de agências físicas ou digitais por período igual ou superior a 180 dias. Ele determina a redução das metas em 100% no primeiro mês do retorno; em 75% no segundo mês; e em 50% no terceiro mês. Retomando a integralidade das metas apenas do quarto mês em diante.

“A participação da categoria é essencial para fortalecer a luta coletiva e assegurar avanços nas condições de trabalho. É na assembleia que cada bancária e cada bancário transforma negociação em decisão, garantindo legitimidade às conquistas e mostrando ao banco que a categoria está atenta, organizada e disposta a defender seus direitos. Participar é exercer protagonismo, é proteger o presente e construir, de forma coletiva, um futuro com mais respeito, saúde e dignidade no trabalho”, reforça o diretor do Sindicato, Ricardo Jorge Nassar Jr.


 
Fonte: Seeb/SP, com edição de Seeb Catanduva
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