A executiva Carolina Ragazzi, ex vice-presidente de varejo do banco Goldman Sachs, uma das maiores instituições financeiras do mundo, expôs ter sido vítima de assédio moral após se tornar mãe e retornar da licença-maternidade. A executiva tornou seu caso público em entrevista para as jornalistas Raquel Landim e Cristina Fibe, publicada no site Universa, do UOL.

Na entrevista, Carolina revela que foi excluída de projetos importantes no seu retorno da licença-maternidade; sofreu críticas de colegas por fazer parte do trabalho de casa para participar da rotina dos filhos; foi preterida de promoções; teve sua remuneração reduzida; e foi alvo de humilhações de colegas em grupos de WhatsApp.

Para piorar a situação, a executiva não teve qualquer resposta efetiva após fazer recorrentes denúncias para a sua chefia, o que a levou a adoecer e desenvolver crises de pânico. Depois de retornar de afastamento médico, Carolina foi demitida nos primeiros minutos de uma reunião de avaliação de uma denúncia formal feita por ela ao banco.

"Pouco a pouco, fui sendo minada, excluída das rodas de decisão. Fui tendo meu poder esvaziado, obviamente, com o tempo isso afetou minha remuneração. Mas tudo foi acontecendo de forma muito gradativa. Não foi da água para o vinho. Na maior parte das vezes, havia um discurso que isoladamente parecia fazer sentido. Mais para frente eu fui descobrindo que era mentira, foi ficando recorrente. Sempre era uma manipulação brutal", relatou a executiva em entrevista ao Universa.

"Esse caso da executiva do Goldman Sachs escancara dois problemas graves que ainda fazem parte do dia a dia no setor financeiro. O primeiro é o assédio moral, que muitas vezes é tratado como se fosse algo normal, parte da rotina de gestão, especialmente em ambientes que pressionam demais por metas inalcançáveis e fomentam uma competição doentia. O segundo é a desigualdade entre homens e mulheres: ela aparece nas diferenças salariais, nas barreiras que as mulheres enfrentam para crescer na carreira e, mesmo quando conseguem romper essas barreiras, ainda são alvo de violência de gênero — como ficou claro com o que aconteceu com Carolina", destaca o presidente do Sindicato dos Bancários de Catanduva e região Roberto Vicentim.

Denuncie

O Sindicato dos Bancários de Catanduva e região alerta que a forma mais segura de denunciar o assédio, seja moral ou sexual, e qualquer outra forma de discriminação e violência de gênero, é através do Canal de Denúncias da entidade, que garante apuração e retorno efetivos do caso, além do total sigilo sobre a identidade do denunciante.

Movimento sindical bancário na luta contra o assédio e o machismo
 

Não é benefício! É conquista!

"As mulheres não são só mão-de-obra, são muito mais, são mães. A licença maternidade ampliada garante que elas possam se recuperar do pós-parto, criando vínculos afetivos com o bebê, sem riscos ao trabalho. É, portanto, uma conquista ímpar de valorização dos laços entre mãe e filho. E os seres do futuro dependem da qualidade da construção dessa relação, reforça o secretário geral do Sindicato dos Bancários de Catanduva e região, Júlio César Trigo.

Todos os direitos dos bancários e bancárias previstos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria como, por exemplo, as licenças-maternidade e paternidade ampliada, a jornada de seis horas, a PLR, os vales refeição e alimentação não são benefícios dos bancos. São conquistas da organização e luta da categoria, negociadas pelo Sindicato, por meio do Comando Nacional dos Bancários, nas campanhas nacionais dos bancários.

Para defender estes direitos, avançar para novas conquistas, lutar por melhores condições de trabalho, contra o assédio e qualquer forma de violência no trabalho, além de buscar a valorização cada vez maior da categoria, é essencial que bancários e bancárias fortaleçam o Sindicato por meio da sindicalização.

Juntos somos mais fortes!