Quase 140 milhões de pessoas. Esse é o número de brasileiros que passaram pela Caixa até o terceiro trimestre de 2020. São pessoas que precisaram do auxílio emergencial, fizeram o saque Emergencial do FGTS, do Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda (BEm) ou receberam a Antecipação do Abono e PIS. Foi por meio dos mais de 84 mil trabalhadores que a Caixa está cumprindo seu papel como banco público e social. Mas a direção da Caixa não respeita esses trabalhadores e a gestão pelo medo continua a ser imposta aos seus empregados.

Em meio a uma pandemia, com mais de 6,7 milhões de casos confirmados e 179,7 mil mortes, a direção da Caixa aumentou as metas, obrigando os empregados a trabalharem ainda mais para alcançar o objetivo. As jornadas seguem além do previsto. A reestruturação do banco pegou os trabalhadores de surpresa. Da noite para o dia, mais de 170 imóveis sendo devolvidos ou vendidos, e os empregados seguem sem saber para onde serão transferidos ou mesmo se a área ainda vai existir.

Recentemente impactados por mais um Programa de Desligamento Voluntário (PDV), a Caixa perdeu mais de 19 mil empregados. A Caixa se nega a contratar mais pessoas para recompor o quadro da empresa. Nessa indecisão, quem mais sofre são os trabalhadores, que seguem acumulando atividades, e a população, com o atendimento comprometido.

Na avaliação do presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sergio Takemoto, a gestão da Caixa, mente ao dizer que coloca as pessoas em primeiro lugar. "Isso é uma falácia. Essa política de meritocracia está levando ao adoecimento, ao esgotamento das pessoas. É uma política de assédio moral. Estamos recebendo inúmeras denúncias que os empregados estão sendo ameaçados de perderem a sua função porque não atingem a meta. É criminosa essa gestão que a Caixa está fazendo".

Takemoto também criticou a falta de debate com a empresa. Medidas como a de reestrutura ou transferir empregados estão sendo tomadas sem negociação. "A Caixa se exime do risco e coloca toda a responsabilidade para o empregado. Não tem a discussão coletiva, discussão com as entidades. Essa é uma gestão que está levando os empregados a adoecerem", afirmou.

A coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), Fabiana Uehara Proscholdt, vem afirmando sistematicamente que os empregados esgotados com um atendimento pesado do social e meta adoecedora. "A direção da Caixa está mais que extrapolando, de gestão humanizada não têm nada. Colocar metas adoecedoras e depois, ainda, responsabilizar o empregado que tentar alcançar a meta? Todos os colegas estão estressados, estão adoecendo com as jornadas estafantes. O assédio aumentou absurdamente. Nós ainda estamos numa pandemia sem precedentes e os casos de infecção estão aumentando. São quase 180 mil pessoas mortas. Parente, amigo de alguém. Com os trabalhadores doentes, muitos com a imunidade baixa, acabam correndo um risco ainda maior de serem infectados", ressaltou.

Gestor da área de saúde e consultor da Fenae, o médico Albucacis de Castro avaliou como estressante a situação do bancário da Caixa e explicou os resultados dessa pressão. “Isso é expor os empregados, levando ao adoecimento e a casos de depressão, com muitas consequências nocivas aos trabalhadores".

O consultor da Fenae definiu a saúde como o bem-estar físico, mental e social e não como apenas a ausência de doença. “Os problemas são causados por menor quantidade de empregados, aumento das tarifas, preocupação com a saúde e insegurança no ambiente de trabalho. São por essas situações danosas que os empregados na Caixa estão ficando doentes”, explicou.

O diretor do Sindicato dos bancários de Catanduva e região, Antônio Júlio Gonçalves Neto reforçou que uma das principais bandeiras de luta do Sindicato é para que a Caixa faça novas contratações para melhorar as condições de trabalho para os empregados.

“Há muito tempo o Sindicato tem denunciado que as atuais condições de trabalho tem levado os trabalhadores ao adoecimento. As pessoas adoecem porque estão submetidas à sobrecarga de trabalho, a metas inalcançáveis e a uma pressão desumana. A falta de diálogo e essas medidas unilaterais da direção do banco, verdadeiro ‘pacote de maldades’, tornam o ambiente de trabalho insustentável. Esse é o problema que a Caixa precisa resolver! Enquanto a gestão do banco quer reduzir custos e maximizar o lucro, nós queremos reduzir adoecimentos e maximizar a vida, e para isso é urgente a contratação dos aprovados no concurso de 2014 e a redução das metas. Nossa luta é para que os empregados tenham condições de trabalho respeitadas, melhorando a qualidade de vida e atendendo melhor a população”, destacou.

É fundamental que os empregados da Caixa continuem denunciando ao Sindicato as más condições de trabalho, para assim subsidiar as ações e providências a serem tomadas.

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