Mesmo diante da reivindicação do movimento sindical para que efetuasse o pagamento com antecedência, o Santander informou que a primeira parcela (antecipação) da PLR 2022 será creditada em 30 de setembro, último dia para o pagamento. 

A justificativa para pagar a PLR no último dia é que a remuneração variável, que corresponde ao primeiro semestre, também será paga na mesma data, e o banco alega que precisa de mais tempo para fechar os cálculos.

"Dentre os cinco maiores bancos do país, o Santander será o último a efetuar o pagamento da PLR. E é aqui, no Brasil, que o conglomerado obtém seus mais altos lucros. Essa posição e esses resultados financeiros são fruto da dedicação e trabalho dos seus funcionários e funcionárias. Mesmo assim, deixará o crédito para o último dia. Essa é uma atitude que diz muito sobre que tipo de reconhecimento e valorização o banco tem em relação aos seus trabalhadores", ressalta o diretor do Sindicato dos Bancários de Catanduva e região, Luiz Eduardo Campolungo.

O diretor destaca, ainda, a importância de os trabalhadores perceberem que a PLR, o reajuste e tantos outros direitos não são benefícios, mas conquistas.

A PLR dos bancários é uma conquista importante da categoria – junto do movimento sindical –, que foi a primeira a garantir este direito em Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Nacional, em 1995. Desde então, a PLR dos bancários passou por muitos ajustes e melhorias, resultando em valores cada vez maiores.

A PLR dos bancários foi garantida após a aprovação, em assembleia, e assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária. O acordo aprovado prevê, em 2022: reajuste de 10% nos vales alimentação e refeição; reajuste de 13% na parcela adicional da PLR e de 8% na regra básica; um abono de R$ 1 mil na forma de 14ª cesta alimentação (paga somente este ano e até outubro); e reajuste de 8% nos salários e demais verbas, como auxílio-creche/babá, por exemplo (os 8% correspondem a 91% da inflação, estimada em 8,83% para a data-base dos bancários, de acordo com o INPC.

E para 2023, já está garantida a reposição da inflação mais 0,5% de aumento real nos salários, em todos os valores fixos da PLR, no VA e VR e em todas as demais verbas previstas nas cláusulas econômicas da CCT, como auxílio-creche/babá, gratificações, auxílio home office, etc.