No Brasil, o Santander conseguiu 29% do seu lucro mundial em 2019 quando obteve resultado de R$ 14,5 bilhões graças ao esforço dos 47 mill trabalhadores da filial brasileira do conglomerado espanhol. Mesmo assim, a direção brasileira do banco está demitindo pais e mães de família em meio à pandemia do novo coronavírus.

Para justificar essas demissões, a gestão do Santander tem alegado tanto internamente quanto para a mídia que se trata de pequenos reajustes necessários para dar dinamismo e competitividade ao banco. A direção da instituição financeira também costuma alardear que preza pelo reconhecimento ao esforço de cada um e que a meritocracia é um princípio basilar que norteia as decisões da empresa. 

Meritocracia, segundo o dicionário Michaelis, é a forma de administração cujos cargos são conquistados segundo o merecimento, em que há o predomínio do conhecimento e da competência. 

O Sindicato historicamente afirma que a meritocracia tem sido utilizada como mecanismo de discriminação e injustiça, uma vez que o lucro é resultado do esforço coletivo, e do contexto econômico e social do país e do mundo. Portanto, individualizar a responsabilidade pelo resultado é uma pressão violenta que adoece e estimula a competitividade, e não a colaboração.  

"Todos os funcionários são responsáveis pelo lucro do Santander, e por isso, merecem ser valorizados e respeitados da mesma maneira. O discurso utilizado sobre meritocracia só colabora com a injustiça e com o abismo social e econômico do país. Atingir uma meta de alavancar negócios em um país em sua maior crise sanitária e num banco que pratica taxas e tarifas abusivas não se trata apenas de esforço pessoal e individual dos trabalhadores. Aspectos e situações externas, fatores na maioria das vezes fora do controle do trabalhador, interferem no alcance ou não da meta. Isso não significa que o bancário 'não se esforçou' o suficiente, sobretudo, quando esse trabalhador dedicou anos de sua vida em prol dos resultados do banco", ressalta o diretor do Sindicato dos Bancários de Catanduva e Região, Luiz Eduardo Campolungo.

Além da meritocracia não ser o melhor modelo de gestão, o banco espanhol insiste em distorcer o conceito, uma vez que, na prática, entre os demitidos, estão pessoas que se dedicaram anos à instituição, tiveram promoções, receberam aumento salarial, ganharam prêmios por produtividade, tiveram notas elevadas de feedback e ainda assim foram desligados com a justificativa de reajuste econômico. Qual é a meritocracia defendida pelo Santander, que pune quem se esforça e quem contribuiu para 29% do lucro mundial?

E quem melhor do que os próprios trabalhadores do banco para refutarem a falácia da meritocracia usada como justificativa pelo Santander para promover ou demitir? Veja no final do texto depoimentos de trabalhadores que dedicaram parte de suas vidas ao Santander e acabaram descartados em plena crise causada pelo coronavírus, quando a reposição no mercado de trabalho será praticamente impossível. 

Imoral

Além da justificativa falaciosa da meritocracia para defender os demissões, o “reajuste econômico” que o Santander usou para fundamentar os cortes de empregos chega a ser imoral, uma vez que o banco se beneficiou dos repasses e medidas do governo federal ao sistema financeiro da ordem de R$ 1,2 trilhão. 

É válido destacar que o lucro do Santander só aumenta, o que lhe dá uma responsabilidade ainda maior de contribuir com a sociedade brasileira a fim de superar a crise. Esta contribuição deveria ser feita por meio da redução de juros e tarifas, aumento da oferta de crédito, fim das demissões e interrupção da cobrança excessiva e desrespeitosa de metas.

Campanha Mundial contra as demissões no Brasil

O Santander já demitiu pelo menos 160 pessoas e mais trabalhadores estão sendo ameaçados de demissão se não cumprirem suas metas de vendas - em um momento em que o número de mortos no Covid-19 no Brasil acaba de atingir o segundo maior nível mundial.

Apoie a luta dos bancários. Assine a petição que irá à presidência do banco reivindicando o fim das demissões. Compartilhe!

> Acesse a petição aqui: tinyurl.com/y7vw9fao