21/10/2019
Nesta quarta tem mutirão do Censo da Diversidade
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Conquista da Campanha Nacional Unificada de 2018, o 3º Censo da Diversidade foi prorrogado até o dia 29 de novembro.
A pesquisa visa levantar o perfil da categoria bancária e verificar como estão as políticas de inclusão dos bancos e de igualdade de oportunidades. O objetivo é saber quem é o bancário e bancária, por meio de informações sobre gênero, orientação sexual, raça e PCDs, e com base nas respostas cobrar dos bancos políticas que atendam a todos, sem qualquer tipo de discriminação.
A novidade desta edição do Censo é a realização da Campanha de Valorização da Diversidade, que inclui a formação de agentes da diversidade nas agências e departamentos bancários.
“É preciso envolver toda a categoria neste processo, fomentando debates a respeito da inclusão no ambiente de trabalho e, principalmente, definindo estratégias contra a discriminação no setor financeiro”, explica o secretário geral do Sindicato dos Bancários de Catanduva e Região, Júlio César Trigo.
O dirigente destaca que a entidade já vem percorrendo agências e departamentos bancários promovendo a campanha. "Não fique de fora dessa campanha e seja um agente da diversidade!”, convida Trigo.
Dia 23 tem mutirão do Censo da Diversidade
A diretoria executiva da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) definiu a realização do mutirão do Censo da Diversidade nesta quarta-feira, dia 23 de outubro. A data será dedicada para promover o preenchimento dos questionários do Censo da Diversidade pelos bancárias e bancários nas agências e departamentos.
"A luta para avançar em prol da ascensão profissional e pela igualdade de oportunidades sem distinção de raça, gênero, orientação sexual no setor bancário e em todos espaços da sociedade precisa ser fortalecida, ainda mais em um cenário de tentativa de retirada de direitos trabalhistas e previdenciários, em plena onda conservadora. Conhecer e entender o perfil da categoria é fundamental para desenvolver planos de ação e medidas preventivas para a eliminação de quaisquer práticas discriminatórias nos locais de trabalho e que promovam nas instituições financeiras a incorporação do respeito à igualdade como um valor organizacional", ressalta o presidente do Sindicato, Roberto Carlos Vicentim.
> Se você ainda não respondeu ao 3º Censo da Diversidade, acesse diversidade.febraban.org.br e participe deste levantamento sobre o perfil da categoria.
A Contraf-CUT também preparou um material especial para a Campanha de Valorização da Diversidade com vídeos, matérias e infopress com o objetivo de informar sobre as situações de discriminação que acontecem no ambiente de trabalho e na sociedade e como combater estes problemas.
Confira as publicações aqui:
> Seja a transformação que você quer ver no mundo
> Nem tudo é colorido
> Negros sim! População negra é maioria no Brasil
> Mulheres ainda enfrentam dificuldades no país
> Seja um agente da diversidade!
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