O maior jornal especializado em economia do país divulgou na quarta-feira (25) uma matéria alegando que o “Itaú Unibanco é a melhor empresa na gestão de pessoas”. “Trata-se da divulgação de um prêmio concedido pela revista editada pelo próprio jornal. Não sabemos quais os critérios foram utilizados para a tomada de decisão. Para nós, uma empresa que demite funcionários sem justa causa, mesmo aqueles que estão prestes a se aposentar, agem com truculência assedia moralmente seus funcionários, estabelecem metas abusivas, sem contar as condenações pelo não pagamento de horas extras, não merece receber tal prêmio”, disse Jair Alves, coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú.

Segundo dados do balanço social do banco, a holding encerrou o primeiro semestre de 2017 com uma redução de 961 postos de trabalho em relação a junho de 2016. Foram abertas 39 agências digitais (que já somam 154 unidades) e fechadas 184 agências físicas no país em doze meses. O total de agências e pontos de atendimento do banco no Brasil e exterior, em março de 2017, era de 4.955.

O texto lembra que, com as mudanças tecnológicas, o banco passa por constante reestruturação. Com isso, as relações de trabalho e o perfil profissional exigido pelo banco sofrem alterações. Os trabalhadores de todas as áreas precisam entender de tecnologia, conhecer o funcionamento do sistema financeiro e os produtos oferecidos pelo banco.

Segundo o dirigente sindical, funcionários com mais tempo de trabalho que não tenham as qualificações exigidas pelo banco são dispensados. “O Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban firmaram um acordo para que sejam criados centros de realocação e requalificação profissional para evitar demissões de funcionários que não estejam dentro do perfil exigido pelo banco. Os centros devem ser criados a partir de debates entre a categoria e os bancos, nunca unilateralmente”, observa Jair.

Para o diretor do Sindicato dos Bancários de Catanduva e Região, Carlos Alberto Moretto, para que o banco faça jus ao título recebido, é preciso que as políticas estabelecidas sobre gestão de pessoas cheguem aos gestores e sejam cumpridas na relação com os trabalhadores, sobretudo para que ninguém seja obrigado a cumprir metas abusivas e exposto ao excesso de trabalho devido à falta de funcionários.