“O Itaú Unibanco tem a responsabilidade de criar oportunidades iguais para todos, pois acredita que uma sociedade melhor é aquela em que cada um tem a oportunidade de explorar suas habilidades e talentos. Buscamos atrair, desenvolver e reter pessoas com deficiência física, visual, auditiva ou intelectual para vagas em todas as áreas e posições do banco, respeitando a compatibilidade entre o perfil e a oportunidade.”

O texto acima está no site do Itaú. Mas as palavras comoventes não condizem com a realidade. Um funcionário do ITM com deficiência auditiva e em tratamento médico contra uma doença desenvolvida no desempenho das funções foi demitido na metade de setembro sob a justificativa de que não estava produzindo o suficiente.

“A falta de respeito do banco com o trabalhador foi muito grande porque na hora da demissão sequer chamaram alguém que sabia linguagem de sinais para traduzir o que estava se passando. Alegaram que ele não produz resultados como os demais funcionários do setor e ainda o demitiram sem dar a ele a oportunidade de realocação, conforme acordo assinado recentemente”, relata o dirigente sindical e bancário do Itaú Antônio Soares.

O bancário tem atestados e exames médicos que acusam tenossinovite, uma lesão por esforço repetitivo (LER/Dort). Essa condição causava-lhe muita dor para digitar e limitava seus reflexos. Seus gestores ignoravam a doença e o cobravam constantemente por produção.

A demissão do bancário contraria ação do Ministério Público de São Paulo movida contra o Itaú que assegura a preservação do emprego dos trabalhadores com LER/Dort.

“O banco prega a inclusão, mas deixa a responsabilidade e a ética na mão de gestores de áreas como PNP e Saldo Credor que demitem a bel prazer e são despreparados no trato às pessoas com deficiência”, afirma Tonhão, acrescentando que em outras ocasiões o banco contratou de uma só vez vários trabalhadores com deficiências apenas para demiti-los alguns meses depois.

Para o diretor do Sindicato dos Bancários de Catanduva e Região Carlos Alberto Moretto,  é triste constatar que a preocupação do banco é apenas cumprir a exigência mínima de contratação de PCDs, para evitar penalidades da lei. "O Itaú deveria oferecer oportunidade de ascensão na carreira para esses trabalhadores, mas prefere agir na contramão deixando-os ociosos ou exigindo deles o mesmo resultado de outros, ignorando as características individuais de cada um."

Moretto ainda enfatiza que com a alta lucratividade do banco não há justificativa para a não abertura de mais postos de trabalho, o que possibilitaria mais oportunidades, sobretudo às pessoas com deficiência. "Quem tem a 'responsabilidade de criar oportunidades iguais para todos' não deveria esquecer seu papel social, desrespeitar e demitir sem justificativa", critica o dirigente.

Quase 24% da população brasileira possui algum tipo de deficiência. De acordo com o último Censo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o Brasil possui 45 milhões de Pessoas com Deficiência (PCDs).