Depois de longo processo de negociação entre o Sindicato e a direção do Itaú, os participantes do Plano Itaubanco CD terão aporte de cerca de R$ 765 milhões. O crédito ocorrerá em 30 de dezembro e poderá ser visualizado a partir de 17 de janeiro no portal da fundação (www.fundacaoitauunibanco.com.br). O valor constará no campo relativo ao saldo efetivado pela patrocinadora.

A informação sobre o crédito foi confirmada pela direção do banco a representantes dos trabalhadores em reunião ocorrida na terça 20.

“Essa distribuição mostra como é possível chegar a acordos favoráveis aos trabalhadores e à própria empresa por meio do debate franco e propositivo. Esse aporte irá auxiliar milhares de trabalhadores que estão nesse plano, garantindo uma aposentadoria mais digna”, afirma Ivone Maria da Silva, dirigente do Sindicato dos Bancários de São Paulo.

“Não houvesse uma representação eleita dos funcionários no fundo de pensão, com certeza não haveria um resultado como esse. Por isso é essencial que os participantes se empenhem para ampliar ainda mais essa participação nos conselhos e direções dessas entidades", acrescenta.

O processo negocial com o banco foi concluído em junho, mas apenas em 2 de dezembro o Diário Oficial da União publicou a aprovação pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) das alterações do regulamento interno do Itaubanco CD, permitindo a distribuição.

De onde vem

O Itaubanco CD  teve um excedente de R$ 1,556 bilhões (valor atualizado em novembro deste ano) gerado por desligamentos de funcionários, rentabilidade acima da inflação e ganho de uma ação judicial referente à imunidade tributária.

Após longa negociação, entre representantes dos trabalhadores e do banco, chegou-se a um acordo para a utilização desses R$ 1,556 bilhões assim distribuídos: R$ 765 milhões nos saldos dos participantes, cerca de R$ 514 milhões para a patrocinadora (Fundação Itau Unibanco) e por volta de R$ 287 milhões para a criação de um fundo administrativo.

A dirigente sindical e conselheira deliberativa eleita da Fundação Itaú-Unibanco, Erica Godoy, destaca que a criação do fundo administrativo foi uma conquista dos participantes. “Esse mecanismo vai permitir, entre outros avanços, o aumento da rentabilidade das contas individuais, na medida em que eventuais gastos virão desses recursos e não dos ganhos de investimentos”, explica.