17/09/2014

Bancos apresentam apenas resultados parciais do II Censo da Diversidade

A Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) apresentou, nesta sexta-feira, 16, durante a quinta rodada de negociações com o Comando Nacional dos Bancários, dados preliminares, parciais e fragmentados do II Censo da Diversidade. A pesquisa foi realiza entre 17 de março e 9 de maio, com o objetivo de analisar a participação das minorias na categoria bancária. A expectativa dos trabalhadores era de que a Fenaban apresentasse documentos e dados concretos do Censo, o que não ocorreu. Os negociadores dos bancos disseram que discutirão os dados internamente e deverão fazer uma nova apresentação da pesquisa.
 
O coordenador do Comando Nacional e presidente da Contraf-CUT Carlos Cordeiro reiterou o pedido por dados mais concretos: “Reivindicamos acesso a todas as informações do II Censo, para que venham com os dados os mais pormenorizados possíveis, a fim de que nós mesmos possamos fazer nossos cruzamentos e nossas análises. Deixamos bem claro que queremos avanços nesse tema na convenção coletiva deste ano”.
 
De acordo com o resultado parcial apresentado, apenas 41% dos bancários responderam ao II Censo, uma amostra de 187.411 de 458.922 trabalhadores dos 18 bancos que existem hoje no Brasil. A categoria se divide em 51,7% de homens e 48,3% de mulheres.
 
Confira a análise dos resultados apresentada pela Contraf-CUT
 
Discriminação contra as mulheres
 
Os bancos não entregaram nenhum documento sobre o II Censo da Diversidade. Mas pelos fragmentos exibidos, não houve alterações significativas nas discriminações de gênero em relação à remuneração. As mulheres recebem hoje 77,9% do salário médio dos homens, apenas 1,5 ponto percentual a mais em relação ao I Censo, realizado em 2008.
 
"Cálculo efetuado pelos técnicos do Dieese mostra que, nesse ritmo de correção das distorções, demorará 88 anos para que as mulheres bancárias passem a receber salários iguais aos homens. E no Sudeste, onde a diferença salarial entre os sexos é ainda maior, demoraria 234 anos para as mulheres atingirem a mesma remuneração dos homens", diz Deise Recoaro, secretária da Mulher da Contraf-CUT.
 
Preconceito étnico
 
Segundo os dados preliminares da Fenaban, o II Censo revelou que, do total dos bancários que responderam à pesquisa, 74,6% são brancos e 24,9% negros. Isso demonstra que houve aumento de bancários de cor negra nos bancos desde 2008, quando 19% da categoria assim se identificavam.
 
No entanto, a discriminação racial em relação à remuneração persiste no sistema financeiro, embora tenha havido uma pequena melhora desde o primeiro censo. Em 2008, o salário médio dos negros era 84,1% à dos brancos. Hoje é o equivalente a 87,3%, conforme os números informados.
 
Orientação sexual
 
Uma das novidades do II Censo foi a inclusão de uma variável de orientação sexual para medir a participação da população LGBT na categoria bancária. Do total dos que responderam ao questionário, 85,0% se declararam heterossexual, 1,9% assumiram a homossexualidade, 0,6% disseram ser bissexual, 12,4% não responderam e 0,1% assinalaram outra opção.
 
Os números parciais da Fenaban indicam ainda que 1,1% dos bancários que responderam à pesquisa disse ter cônjuge do mesmo sexo. Desses, apenas 38% fazem uso dos benefícios conquistados em 2009 com a cláusula de isonomia de tratamento para casais homoafetivos, como por exemplo a adesão ao plano de saúde.
 
"Esses dados indicam que ainda há muitas barreiras a serem superadas na busca da eliminação das discriminações e preconceitos nos bancos", salienta Deise.
 
Adoecimentos no trabalho
 
O Comando Nacional também retomou a discussão com a Fenaban, nesta terça-feira, sobre os afastamentos do trabalho, a partir dos dados envolvendo 11 municípios do país, que foram inicialmente apresentados no GT sobre Adoecimentos, conquistado na Campanha 2013.
 
Os negociadores dos bancos esclareceram dúvidas do Dieese sobre os dados informados e se comprometeram a enviar novos números na próxima semana.
 
"Esses dados ainda em análise reforçam nossa avaliação de que os adoecimentos são provocados principalmente pela organização do trabalho, sobretudo pelas metas abusivas e pelo assédio moral. Deixamos claro aos bancos que é fundamental que a nova convenção coletiva inclua mecanismos na gestão das empresas que deem mais proteção à saúde do trabalhador", adverte Carlos Cordeiro.
 
Próximas reuniões
 
As negociações continuam nesta quarta-feira, 17. O Comando Nacional dos Bancários debate com a Fenaban os temas que ficaram pendentes nas rodadas anteriores, relacionados a remuneração, saúde, condições de trabalho, emprego, segurança e igualdade de oportunidades. Na sexta, 19, os bancos se comprometeram a apresentar uma proposta global para as reivindicações da categoria, incluindo as demandas econômicas como reajuste salaria de 12,5% e PLR maior.
 
Calendário
 
17 - Sexta rodada de negociação com a Fenaban
19 - Sétima rodada de negociação com a Fenaban
26 - Quinta rodada de negociação com o Banco do Brasil