São Paulo – Os bancários ganharam mais duas semanas para responder ao II Censo da Diversidade. O prazo, que se encerrava na sexta 25, foi prorrogado para 9 de maio. “É fundamental que todos participem, pois só assim vamos poder traçar um mapa mais fiel da categoria, com informações para embasar nossa luta por igualdade de oportunidades no setor financeiro”, ressalta a diretora executiva do Sindicato, Neiva Ribeiro.

O censo traz questões sociais e profissionais, com o objetivo de traçar um perfil dos trabalhadores do setor financeiro e identificar possíveis distorções de salários e cargos que sejam consequência da discriminação, por exemplo, contra mulheres, negros, pessoas com deficiência ou por conta da orientação sexual: lésbicas, gays, bissexuais ou transexuais. “De posse dessas informações poderemos sugerir políticas de inclusão, de valorização e ascensão profissional e de combate ao preconceito”, acrescenta Neiva.

O II Censo da Diversidade é uma conquista da Campanha Nacional dos Bancários de 2012. Deve ser respondido no seguinte endereço eletrônico: www.febraban-diversidade.org.br. Bancários que já acessaram o link garantem que o questionário é simples, fácil e rápido de responder. Além disso, ele pode ser acessado pela internet do banco, o que facilita a participação dos trabalhadores.

As respostas são confidenciais. Só os bancários têm acesso, com seus dados. O sistema está criptografado e, assim, não há risco de vazamento, pois não é possível rastrear individualmente os CPFs ou matrículas.

A relação dos bancários que participam foi composta tendo como base a Rais (Relação Anual de Informações Sociais) de dezembro de 2013. Portanto, funcionários admitidos em 2014 não participam do Censo.

Primeiro censo – A primeira versão do Censo da Diversidade foi realizada em 2008. Mostrou, entre outras coisas, que as mulheres ganhavam 78% dos salários dos homens e encontravam mais obstáculos para a ascensão profissional. Além disso, foi comprovado que apenas 19,5% dos bancários eram negros ou pardos, com ganho médio de 84,1% do salário dos brancos; e que a categoria tinha somente 8% de negras.

“Com o resultado do segundo censo, que deve ser divulgado em 2015, vamos ver o que mudou desse quadro, se houve avanços e onde precisamos avançar mais”, destaca Neiva.


Andréa Ponte Souza