Mais de 6 milhões de espanhóis estão desempregados e a política do governo Mariano Rajoy se baseia na austeridade e no corte de despesas. Enquanto isso, os sindicatos não têm deixado de mobilizar a população, que está pagando a conta de uma crise que não provocou.

Progressivamente, o governo tem cortado direitos trabalhistas e sociais, atacando o estado de bem estar que tanto custou a ser conquistado.

A palavra que define o setor financeiro da Espanha é reestruturação, sendo que o número de demissões no Santander é muito reduzido. A fusão do Banesto está sendo feita sem medidas traumáticas e com acordo sindical. A rede sindical do Santander é uma ferramenta útil para ajudar os sindicatos de diferentes países a tomar iniciativas e apoiar reivindicações comuns.

Esse diagnóstico foi feito pelo secretário de relações internacionais da Federación de Servicios Financieros y Administrativos das Comisiones Obreras (Comfia-CCOO), Francisco José García Utrilla, o Pepe, em entrevista concedida na terça-feira (4) para a secretaria de imprensa da Contraf-CUT. As perguntas foram enviadas em português com as respostas em espanhol.

A CCOO é uma das duas principais centrais sindicais da Espanha. Pepe é funcionário há 22 anos do Santander, admitido em 6 de maio de 1991, e participou da 7ª Reunião Conjunta das Redes Sindicais dos Bancos Internacionais, ocorrida de 6 a 8 de maio, em Assunção.

Leia a íntegra da entrevista:

Como está a situação dos trabalhadores na Espanha?

Con más de seis millones de parados, una reforma laboral que facilita y abarata el despido y una política económica basada en la austeridad, la situación de los y las trabajadoras de España es inestable y preocupante.

Qual tem sido a política do governo de Mariano Rajoy para enfrentar a crise?

La política del Gobierno se basa en la austeridad y los recortes. La principal meta del ejecutivo dirigido por Mariano Rajoy es conseguir el objetivo de déficit impuesto por Bruselas.

Como está hoje o desemprego na Espanha?

El paro llega a 6.202.700 personas y la tasa de desempleo alcanza la cifra récord del 27,16% en el primer trimestre de 2013.

Como tem sido a resistência do movimento sindical na Espanha?

Los sindicatos y las organizaciones ciudadanas no han cesado de movilizar a una población harta de pagar los platos rotos de una crisis que no provocaron pero que se están viendo obligados a pagar.

Como foi a participação dos trabalhadores nos protestos?

Progresiva e irregular. Cuando la crisis empezaba a dar sus primeros pasos aún no se vislumbraban los verdaderos efectos que esta iba a tener sobre la población. Progresivamente, el Gobierno ha ido recortando derechos laborales, derechos sociales y en definitiva, el estado de bienestar que tanto nos ha costado conseguir. La población ha ido tomando conciencia de lo que la crisis estaba suponiendo para todos y todas ellas y, en consecuencia, han ido tomando la calle de forma paulatina.

Quais são os próximos passos da luta?

Es nuestra obligación seguir denunciando los abusos contra los y las trabajadoras, trabajar cada día para que no sean las plantillas quienes reciban los golpes de la crisis. Por otra parte, debemos buscar alternativas y hacer propuestas que permitan configurar un nuevo sistema más justo para todos y todas.

E como está a situação dos bancários na Espanha?

La palabra que define la situación del sector financiero en España es restructuración. Habría que recordar que hasta el estallido de la crisis el sector financiero en España se dividía entre bancos, cajas de ahorro y cajas rurales. Hoy por hoy, las cajas de ahorro ya no existen, la crisis ha acabado con el modelo social que representaban y, por extensión, con la obra social, la participación ciudadana y la inclusión financiera de la población que más lo necesita.

O acordo coletivo dos bancários foi renovado na Espanha?

El Convenio Colectivo de Banca se renovó en el año 2012, después de más de un año de negociaciones con La patronal bancaria española. Las exigências de contención salarial sin contrapartidas en empleo dilataron mucho el acuerdo. Finalmente, el Convenio contempla moderación salarial evitando La congelación, compromisos de empleo para La reestructuración Del sector y participación en benefícios cuando estos vuelvan a producirse.

Qual é a duração da jornada de trabalho e o piso dos bancários na Espanha?

En general, los bancários españoles trabajan alrededor de 1650 - 1700 horas AL año, en su inmensa mayoría en horário de mañana hasta las 15:30. No obstante, se generalizan cada vez más las prolongaciones de jornada, acuciadas por el cumplimiento de grandes objetivos individuales que llevan como compensación retribuciones variables de cierta cuantía.

Têm ocorrido dispensas de bancários na Espanha?

La perdida de empleo Del sector financiero en España desde el inicio de La crisis está siendo importante, en torno a las 15.000 personas. LA inmensa mayoría de las reestruccturaciones de empresas, fundamentalmente de cajás de ahorro, ha tenido lugar con acuerdo sindical, a veces trás una larga y contundente movilización.

E a política do Santander para os bancários espanhóis? Houve mudanças depois da crise?

En general, el Santander se caracteriza por ser una empresa exigente, donde se imponen objetivos enormemente ambiciosos que obligan a alargar las jornadas y dedicar todos los esfuerzos a la consecución de los mismos. Pero, AL mismo tiempo, se Le reconoce en el sector su estabilidad, las garantias para el empleo que ha venido ofreciendo en los últimos años, y la capacidad de alcanzar acuerdos en las más diversas matérias con la representación sindical que han ido configurando un sistema de relaciones laborales más favorable.

O Santander tem feito dispensas na Espanha?

El numero de despidos en Banco Satnadner en España, en términos relativos, ES realmente muy reducido. En el año 2012, el total de despidos disciplinarios por todos los conceptos (irregularidades, fraudes, etc...), no alcanzó el 1% de la plantilla. Igualmente, el numero de despidos por baja productividad ES inferior AL 0,5% de la plantilla.

Como está o processo de fusão com o Banesto? Houve negociação prévia com o movimento sindical?

Desde el principio, el Santander hizo pública su intención de tener un proceso de fusión tranqüilo, sin medidas traumáticas y con acuerdo sindical. Enseguida se abrieron las negociaciones con los sindicatos, y firmamos el 15-1-2013 un acuerdo de fusión que garantizaba la renuncia AL uso de despidos forzosos. Posteriormente, el 15-3-2013 se alcanzó el acuerdo de homologación de condiciones de ambas plantillas, que supone la unificación a partir de 2014 de las condiciones de trabajo, financieras, salariales y de beneficios sociales de los dos Bancos, suponiendo en global una mejora importante para toda la plantilla.

Quais são hoje as principais lutas dos bancários do Santander na Espanha?

Estamos inmersos en pleno proceso de fusión, la lucha principal ES garantizar que se completa todo el proceso (previsto para três años) en las condiciones pactadas, din medidas traumáticas.
Por otro lado, el enfrentar la salida de la crisis en las mejores condiciones para todos los trabajadores, constituye en la actuaclidad la primera preocupación Del sindicato y de los trabajadores Del pais.

Qual é a importância da rede sindical do Santander para a luta dos trabalhadores nas Américas, na Espanha e no mundo?

ES muy importante para todos tener información real y rápida de lo que ocurre en el Banco en cualquier pais donde está presente. Santander ES una empresa global, y como tal el equilíbrio entre SUS distintas partes ES crucial para entender las decisiones empresariales.

Por otro lado, la cooperación sindical internacional puede y de hecho viene ayudando a encauzar y resolver algunos aspectos de las relaciones laborales. Conmayor ímpetu en el âmbito europeo, Donde existe un comitê estable, hemos sido capaces de construir acuerdo y decisiones transnacionales. Debemos seguir luchando para dotarnos de un âmbito de interlocución latinoamericano, y mundial, que nos permita trabajar Del mismo modo.

Entretanto, la red sindical de Banco Santander ES una herramienta útil para ayudarnos entre los sindicatos de los distintos países, adoptar iniciativas y apoyar reivindicaciones comunes.


Fonte: Contraf-CUT com Comfia-CCOO