Em 2008 a diretoria do Banco do Brasil adotou novo critério para a remuneração dos seus diretores. Na ocasião, o banco também propôs criar um teto para o salário de participação, que é a base sobre a qual incidem as contribuições e são calculados os benefícios. Os diretores passaram de celetistas para estatutários e passaram a receber vencimentos superiores ao maior salário previsto no Plano de Cargos e Salários, que é o NRF Especial de cerca de R$ 27 mil.

A mudança foi efetivada nos regulamentos dos Planos 1 e Previ Futuro, onde foi introduzido esse teto de salário de participação. Os novos regulamentos foram aprovados pela diretoria do banco, pelos ministérios do Planejamento e da Fazenda e enviados à SPC, atual Previc, para aprovação. Mas o banco mudou sua postura, após as mudanças em sua diretoria em 2009, revogando esse item da proposta de alteração do regulamento do Plano I da Previ em 2010.

Este fato trouxe um impasse, pois o banco defende que o teto seja de R$ 81 mil, enquanto o Sindicato defende o teto de R$ 27 mil. A proposta do BB beneficiaria exclusivamente os dirigentes estatutários, que têm remuneração estabelecida pelo estatuto, ao contrário de todos os demais funcionários, que têm remuneração pelo Plano de Cargos e Salários.

Fonte: Folha Bancária