Nomeações sem transparência e com indícios de apadrinhamento.

Mais uma vez os bancários acusam o Banco do Brasil de burlar o sistema de promoções chamado de Talentos e Oportunidades (TAO), que leva em consideração a formação escolar e o histórico do trabalhador no BB.

Desta vez, o banco contratou duas funcionárias no final de 2009 e logo depois transferiu as trabalhadoras para a área de tecnologia, sem uma seleção transparente. O Sindicato cobrou uma explicação e a diretoria do BB alegou que há autorização do Conselho Diretor para suprir vagas em caráter de urgência, devido à falta de mão-de-obra especializada. O banco também argumentou que exige que o recém-contratado comprove sua competência técnica.

“O banco acaba com a credibilidade do sistema ao fazer nomeações a toque de caixa, sem processo transparente. Há indícios de favorecimento pessoal, em um dos casos a interessada é filha de um funcionário de alto escalão, ex-gerente regional de São Paulo. A mesma não foi promovida e retornou para São Paulo, pois não comprovou o conhecimento exigido. O TAO é uma conquista dos funcionários, que precisa ser melhorado e não pode ser demolido em nome de poucos”, diz Ernesto Izumi, diretor do Sindicato dos Bancários de São Paulo e funcionário do BB.

Para acabar com essa prática, o Sindicato cobra que o sistema TAO seja incluído na negociação do plano de carreira, para reduzir a subjetividade e a possibilidade de favorecimento pessoal. A próxima negociação com o banco será no dia 28 de abril.

Fonte: SEEB S Paulo