O pagamento da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) do Banco do Brasil, realizado em setembro, gerou dúvidas entre os funcionários. Alguns trabalhadores receberam a parcela variável do Módulo BB, enquanto outros não.

Para entender o que aconteceu, é importante conhecer a composição da PLR e as regras que determinam o pagamento de cada parcela.

Como funciona a PLR do Banco do Brasil?

A PLR é uma forma de distribuir aos funcionários parte dos resultados do banco, seguindo critérios negociados e previstos no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). No BB, o cálculo é dividido em dois módulos: Fenaban e BB. Cada um possui parcelas fixa e variável, com regras específicas.

Módulo Fenaban
 

Módulo BB
 

O cálculo também considera a proporcionalidade dos dias trabalhados e o exercício de cargos ou funções durante o período de referência.

As regras mudaram?

Não. As regras de cálculo e pagamento da PLR continuam as mesmas, conforme estabelecido no ACT. O que mudou foi o resultado financeiro do banco e, consequentemente, o montante disponível para distribuição.

No primeiro semestre de 2026, o Banco do Brasil registrou lucro líquido ajustado de R$ 7,3 bilhões, ante R$ 11,2 bilhões no mesmo período de 2025, uma redução de 34,2%.

O resultado influencia diretamente o valor que pode ser destinado à PLR. Embora o programa preveja a distribuição de até 11,25% do lucro, o pagamento do percentual máximo depende do atingimento integral dos resultados estabelecidos para o ano.

Por que alguns funcionários não receberam a parcela variável?

A distribuição da parcela variável do Módulo BB ocorre somente depois do pagamento das parcelas do Módulo Fenaban e da parcela fixa do Módulo BB, que corresponde a 4% do lucro líquido.

Na prática, isso significa que os recursos disponíveis são distribuídos seguindo essa ordem. Depois do pagamento das parcelas anteriores, o valor restante pode ser insuficiente para gerar o pagamento da parcela variável para determinadas funções.

Além disso, o cálculo dessa parcela considera o atingimento das metas do Conexão na unidade de trabalho em que o funcionário está lotado, como uma agência ou outra unidade do banco. O desempenho alcançado determina o percentual de habilitação para o cálculo, de acordo com as faixas previstas no programa.

Mas atenção: atingir as metas e estar habilitado para o cálculo não garante, por si só, o recebimento da parcela variável. Também é necessário que haja recursos disponíveis para a distribuição.

Neste semestre, o montante disponível para essa parcela foi inferior ao observado em períodos anteriores para algumas funções. Em outros casos, não houve pagamento, mesmo com a habilitação pelo resultado das metas.

“Isso ajuda a explicar por que alguns funcionários receberam e outros não tiveram crédito da parcela variável. Não se trata, necessariamente, de uma mudança nas regras ou de descumprimento das metas, mas do efeito do resultado financeiro sobre a distribuição dos recursos”, explica o diretor do Sindicato dos Bancários de Catanduva e região, Luiz Eduardo de M. Freire (Sadam).

É importante lembrar que o valor líquido também pode ser diferente em razão da incidência do Imposto de Renda sobre a PLR, calculado conforme os valores recebidos ao longo do ano, além de eventuais descontos aplicáveis.

Em caso de dúvidas sobre o demonstrativo ou sobre a aplicação das regras do acordo coletivo, os funcionários podem procurar o Sindicato para orientação.