No dia 10 de dezembro, a Comissão de Diversidade da Caixa se reuniu com representantes dos empregados de todo o país, a diretoria da Caixa, a Vipes e a presidência da instituição. O encontro teve como destaque a apresentação de importantes avanços e iniciativas voltadas à inclusão e equidade dentro da empresa.

Programa-piloto para empregados PcD

A Caixa anunciou um programa-piloto focado no acompanhamento das demandas de novos empregados PcD (Pessoas com Deficiência). O programa inclui treinamento específico para os gestores desses empregados, além de um acompanhamento dedicado para atender às suas necessidades. Esse tema tem sido uma pauta constante dos trabalhadores e, agora, ganha um passo significativo em sua implementação.

Aceleração de carreira para mulheres

Outro destaque importante do encontro foi o detalhamento do programa de aceleração de carreira para mulheres, uma conquista da Campanha Nacional dos Bancários deste ano. O Acordo Coletivo prevê que pelo menos 30% das vagas em cargos diretivos da Caixa sejam destinadas a mulheres, promovendo maior equidade de gênero na empresa.

De acordo com o diretor da Apcef/SP e membro da Comissão de Diversidade, André Sardão, “a Caixa trouxe um debate importante sobre as necessidades de cada segmento minorizado para possibilitar sua ascensão profissional. Aproveitamos para enviar pautas relevantes sobre o tema e esperamos que, na próxima reunião, possamos aprofundar os debates, especialmente sobre PcD e a questão da mudança de nome social nos sistemas da Caixa para pessoas trans. Continuaremos acompanhando.”

Além disso, a diretora da Apcef/SP Fernanda Cristina dos Anjos, que participou do evento como convidada, reforçou que a condição para o bancário do futuro passa necessariamente pela inclusão e pela construção de um ambiente diverso dentro da Caixa. “A construção do futuro do trabalho está em apreciar as demandas do coletivo, de abrir espaço para essa parcela em posições de liderança e decisão. Equidade e oportunidade fazem parte do caminho”, completou.

"Por fim ao preconceito e garantir o exercício pleno da cidadania aos trabalhadores PCDs, negros, mulheres e LGBTQIAPN+ é um dos objetivos do movimento sindical, que tem se mobilizado na luta para assegurar o direito ao desenvolvimento e à autonomia, sobretudo no ambiente de trabalho da Caixa. Nossa luta não é só por mais contratações, mas sobretudo para que a Caixa ofereça condições dignas a estes trabalhadores, para que possam desempenhar seu trabalho e com igualdade de oportunidades", reforçou o diretor do Sindicato dos Bancários de Catanduva e região, Antônio Júlio Gonçalves Neto.