O combate à discriminação de pessoas com deficiência (PCD) no setor bancário foi defendido pelos representantes da categoria na mais recente rodada de negociação da Campanha 2022, em reunião com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), na quarta-feira (6).

A legislação determina que empresas com mais de mil empregados, como os bancos, tenham pelos menos 5% de PCDs em seus quadros. Porém, segundo os dados mais recentes da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), de 2019, apresentados na reunião em estudo do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), esse índice chegava a apenas 3,4% da categoria, ou 15.568 empregados.

Plena inclusão

“Além de mais contratação, a categoria bancária exige a plena inclusão e integração de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência e o combate efetivo a qualquer forma de discriminação”, afirma o secretário de Políticas Sociais da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Elias Jordão. “Também é dever de todos, sociedade e empresa, garantir que haja garantia plena para que seu trabalho seja feito em condições dignas e com respeito a suas limitações ou recomendações médicas”, completa Elias.

Entre as ações necessárias para o cumprimento das cláusulas específicas relacionadas aos bancários com deficiência, estão cursos de formação, conhecimento de Libras por pelo menos um funcionário por setor, promoção de acessibilidade universal, subsídio a aquisição de equipamentos (cadeiras de roda, muletas, prótese, bengala, óculos, aparelho auditivo, órteses) e a concessão de transporte especial e de financiamento de veículo.

Roberto Carlos Vicentim, presidente do Sindicato dos Bancários de Catanduva e Região, destaca que a entidade sempre teve como uma de suas principais bandeiras a luta pela efetividade das políticas públicas, sobretudo para assegurar a dignidade da pessoa humana, e vem reivindicando aos bancos medidas de inclusão mais efetivas e condições de trabalho dignas e adequadas.

"Não daremos nenhum passo atrás. Temos de fazer o debate junto aos trabalhadores para que toda evolução em relação a igualdade de oportunidades não se perca, e se amplie. Lutamos por uma igualdade que reconheça as diferenças e de uma diferença que não produza, alimente ou reproduza as desigualdades, sobretudo no ambiente de trabalho", enfatiza o dirigente.

Continuidade das negociações

Após todas as reuniões, que seguem até 11 de agosto, a comissão da Fenaban levará aos bancos as propostas do Comando Nacional dos Bancários. Ao final, será apresentada uma proposta global, com todos os temas em negociação.

Calendário de reuniões