A implantação da Carreira de Mérito, que começou neste mês de abril, foi uma das principais conquistas dos funcionários do Banco do Brasil na Campanha Nacional dos Bancários 2010. No entanto, há vários pontos da Carreira M que a Comissão de Empresa da Contraf-CUT questiona e espera obter aprimoramentos nas próximas mesas de negociação permanente.

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A pontuação vinculada à faixa salarial é uma dessas questões. A Contraf-CUT defende que a pontuação seja estipulada por níveis de responsabilidade, um critério mais justo do que apenas os valores salariais para aqueles que exercem funções comissionadas, assim como ocorre na determinação dos VRs - Valor de Referência da função exercida.

Outro ponto reivindicado é em relação à antiguidade. Para a Contraf-CUT, é preciso considerar o histórico funcional de cada um, desde o dia que entrou no banco, bem como o histórico dos funcionários incorporados.

Outra reivindicação da categoria é a ampliação dos grupos de pontuação, com inclusão da função de caixa executivo.

Também continuam em debate na mesa de negociação outras reivindicações relativas ao plano de cargos, carreiras e salários, como critérios de ascensão profissional e descomissionamentos.

Mais informações sobre o tema você encontrará no Espelho Nacional de março (capa na imagem) que está sendo enviado aos sindicatos. Se você não receber, cobre do seu sindicato.

Veja abaixo dois exemplos de como se dará o impacto da Carreira M na situação dos bancários:

Exemplo 1

Assistente - A
VR = R$ 2.993,12 ( Tempo para promoção 3 anos)
- 5 anos de Banco do Brasil
- 4 anos na função comissionada

Sem PCR

Após PCR

Exemplo 2

Gerente de Contas PJ
VR = R$ 4.378,91 (tempo p/promoção 02 anos)
- 8 anos de Banco do Brasil
- 5 anos de comissão

Sem PCR

Após PCR

Fonte: Contraf-CUT