O Comando Nacional dos Bancários manteve a negociação com o Banco do Brasil até o último momento e garantiu, na manhã desta quinta-feira (3), mais uma conquista para as funcionárias e os funcionários: um reconhecimento financeiro de R$ 3 mil no âmbito da Campanha de Adimplência 2026.

A medida beneficiará aproximadamente 71,5 mil funcionários das Unidades de Negócios e Unidades de Apoio. O pagamento está previsto para ocorrer após a divulgação dos resultados do quarto trimestre de 2026, com previsão para fevereiro de 2027.

O valor de R$ 3 mil será destinado aos funcionários que estiverem dentro do público definido pela campanha, conforme as regras que serão estabelecidas pelo Banco do Brasil. O pagamento está condicionado ao cumprimento do indicador previsto na campanha, que, atualmente, já tem 85% de probabilidade de ser alcançado. O regulamento deverá ser divulgado pelo banco na próxima semana.

É importante destacar que não se trata da criação de uma nova meta individual para as funcionárias e os funcionários. A condição para o pagamento está relacionada a uma meta geral já estabelecida pelo banco para esse conjunto de trabalhadores. Assim, se o indicador for alcançado e as demais regras da campanha forem cumpridas, todos os trabalhadores elegíveis receberão os R$ 3 mil, e não apenas aqueles que atingirem algum resultado individual.

“É importante deixar muito claro que não é uma nova meta individual para os funcionários. É uma meta geral, que já está colocada para esse conjunto de trabalhadores. Se ela for alcançada e forem cumpridas as regras da campanha, todo o público definido, de aproximadamente 71,5 mil funcionários, receberá os R$ 3 mil. Esse foi um avanço que conseguimos na negociação e representa um reconhecimento pelo trabalho de todos”, afirma Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB).

O novo pagamento também será adicional aos programas já existentes no banco. A conquista não substitui nem altera a PLR, o PDG ou qualquer outro instrumento de remuneração já estabelecido.

Negociação até o último momento

As negociações com o Banco do Brasil foram conduzidas pelo Comando Nacional até os últimos momentos, com o objetivo de garantir avanços para os funcionários. A representação dos trabalhadores considerou o cenário enfrentado pelo banco, que tem sofrido impactos nos resultados em razão do aumento da inadimplência no setor do agronegócio.

Avaliando cenário e a proposta, e considerando os avanços construídos durante as negociações, a maioria do Comando Nacional indica a aprovação da proposta, que ainda será submetida à avaliação e deliberação das bases.

Confira os principais avanços da proposta para o ACT

Além do reconhecimento financeiro conquistado na reta final das negociações, a proposta apresentada pelo Banco do Brasil para a renovação do ACT específico contempla avanços em diferentes áreas:

CASSI

- Adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal para o Plano de Associados da Cassi.

CARREIRA

- Compromisso de realizar estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração.

PLR

- Compromisso de crédito da PLR em até 72 horas após a assinatura do ACT por todas as bases.

LICENÇA-PATERNIDADE

- Ampliação de 20 para 35 dias.

AUXÍLIO PARA FILHOS COM DEFICIÊNCIA

- Benefício passa de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%.

CENTRAL DE RELACIONAMENTO

- Novo salário de referência passa de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77, a partir de janeiro de 2027.

PCDs

- Financiamento sem juros em até 96 meses para pais de filhos com deficiência.
- Cinco jornadas para reparos em equipamentos.

ANBIMA

- Abono de até cinco dias para deslocamento e realização das provas.

VIOLÊNCIA DOMÉSTICA

- Estabilidade na função comissionada por seis meses durante afastamento em função da Lei Maria da Penha.

AÇÕES AFIRMATIVAS

- Inclusão no ACT de políticas que priorizam mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos.

OUTROS AVANÇOS

- Abono da ausência em 31 de dezembro de 2026;
- Indenização por morte decorrente de assalto de até R$ 550,5 mil;
- Apresentação de novo modelo para o enfrentamento ao endividamento dos funcionários;
- Revisão de exames complementares para doenças crônicas;
- Inclusão de egressos dos bancos incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi;
- Adoção do modelo do SESMT para atendimento à NR-1;
- Afastamento de oito dias na formalização de união estável.