A Comissão de Empresa das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) voltou a se reunir com a direção do banco na noite desta quinta-feira (27), logo após o encontro entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban, que ocupou todo o dia. A reunião marcou a nona rodada de negociação específica da Campanha Nacional dos Bancários 2026.

Durante o encontro, a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, e os demais representantes da comissão reforçaram a expectativa do funcionalismo por propostas para as cláusulas financeiras da pauta de reivindicações específica do Banco do Brasil. “Já estamos na nona rodada de negociação e seguimos aguardando uma proposta concreta do banco para as cláusulas financeiras. O funcionalismo tem expectativas e reivindicações importantes, e é fundamental que o Banco do Brasil apresente respostas para essas demandas”, destacou Fernanda Lopes.

Concurso

Questionada sobre a realização de um novo concurso, a direção do banco admitiu a necessidade de profissionais em algumas localidades. Segundo o BB, será feito inicialmente um realinhamento da rede e, posteriormente, será avaliada a possibilidade de abertura de um novo concurso.

Para o secretário-geral da Contraf-CUT e representante da CEBB, Gustavo Tabatinga Jr., o reconhecimento da necessidade de profissionais reforça a importância da cobrança por novas contratações. “O Banco do Brasil reconhece que há necessidade de profissionais em determinadas localidades. Agora, precisamos acompanhar esse processo e continuar cobrando soluções efetivas para a falta de pessoal, que sobrecarrega as funcionárias e os funcionários e afeta o atendimento à população”, afirmou.

Ampliação do afastamento para união estável

Um avanço apresentado pelo banco diz respeito ao afastamento para casamento. Atualmente, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) prevê oito dias de afastamento. O BB informou que, em média, 861 funcionários registram união estável por ano, enquanto 933 se casam anualmente — destes, 13% já haviam registrado união estável. A partir da reivindicação apresentada pela representação das funcionárias e dos funcionários, o benefício será ampliado para contemplar também quem registrar união estável.

Certificações da Anbima

A direção do banco também apresentou informações sobre as novas certificações da Anbima, CPA, C-Pro R e C-Pro I. O BB continuará ressarcindo os custos das certificações para todas as funcionárias e funcionários que realizarem o processo.

O banco também informou que arcará com os custos das atualizações das certificações. Além disso, será concedida ausência abonada de até cinco dias para a realização das provas.

A partir de 1º de setembro, as funcionárias e os funcionários que desejassem concorrer a uma vaga já precisariam estar adequados às novas certificações exigidas para cada função. Durante a negociação, o banco informou que prorrogou esse prazo para 1º de outubro.

Desenvolvimento e requalificação profissional

A reunião também tratou do Programa de Desenvolvimento de Orientação Profissional. Entre 2024 e 2025, a iniciativa engajou 5,3 mil participantes, formou mais de 450 pares de mentoria e realizou mais de 2 mil sessões estruturadas.

Segundo os dados apresentados pelo banco, mais de 1,8 mil funcionários foram preparados para movimentações internas e posteriormente nomeados para novas funções.

O BB informou que o programa terá continuidade e assumiu o compromisso de garantir a requalificação profissional das funcionárias e dos funcionários sempre que houver alteração de função por iniciativa do banco, nos moldes do programa implementado anteriormente para os caixas.

As partes voltam a se reunir após o fechamento das negociações entre Comando Nacional dos Bancários e Fenaban.